公司不給加班費可以申請勞動仲裁嗎？舉證加班費最有力的證據是啥？
公司不給加班費可以申請勞動仲裁嗎?
可以，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
舉證加班費最有力的證據是啥?
舉證加班費最有力的證據包括加班審批表、職員與單位簽署的加班費支付協議等，具體可以證明職員自己加班了的證據如下：1、勞動合同已規定存在加班的條款。2、用人單位認可。3、錄音錄像等視聽資料。4、短信、微信、電子郵件等電子證據。5、與公司有關的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。
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